年會對于一個公司來說可以說是一年中最為重要的活動之一，這甚至成了別人衡量一家公司好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)。特別是在廣州，很多人在就職的時候，都會考慮到這家公司是否足夠重視年會這樣的精神性質(zhì)的活動。所以說為了留住自己的老員工，吸引到新員工，公司往往會很重視年會的策劃。下面我們就一起來看看在策劃年會的時候，需要注意哪些問題。

1：年會的內(nèi)容

年會的內(nèi)容是決定年會質(zhì)量的一個重要因素，所以說我們在策劃年會的時候要特別注重內(nèi)容的質(zhì)量。首先我們要明確年會的必備內(nèi)容應(yīng)該有哪些：領(lǐng)導(dǎo)做年終總結(jié)、嘉獎優(yōu)秀員工以及歌舞表演等等，在有的年會上，還會有一兩個游戲拉近彼此間的感情。而我們提高年會質(zhì)量的關(guān)鍵就在于如何安排這些內(nèi)容所占時間的比例，一般來說領(lǐng)到講話和員工嘉獎應(yīng)該作為年會中的重點(diǎn)內(nèi)容，而游戲與歌舞表演應(yīng)該作為輔助內(nèi)容，用來提升大家的興趣。

2：會場的布置

我們對年會的第一印象就是這個會場布置是不是足夠吸引人，所以說我們在做年會策劃的時候一定要注重會場布置這一問題。按照自己公司的風(fēng)格來制定會場的風(fēng)格，如果年會的規(guī)模比較大，我們可以請專業(yè)的策劃公司來做會場布置，這樣比較不容易出錯。有的時候，一個好的會場環(huán)境就等于年會成功了一半。